Содержание

Надбавка педагогам за стаж

Положена ли доплата учителю за стаж

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада.

Кроме того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и появление у работников профессиональных заболеваний.

Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали повышению квалификации сотрудника.

Эта норма была в 2011 г. введена в соответствии с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел.

В данном случае сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, если защитит научную работу и получит научную степень либо же примет участие в спортивных соревнованиях и сумеет завоевать высокие места на них.

Если данные условия будут выполняться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение надбавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория государственных служащих получает дополнительные суммы в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
  • служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
  • наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.
  • Однако следует помнить, что расчет надбавок для данной касты государственных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с условиями труда. Таким образом, лица, проходящие службу в авиации и занимающиеся тестированием катапультирующих устройств, или производят прыжки с парашютом в научных целях, имеют иной порядок расчета срока службы. Один месяц для сотрудников подобных подразделений считается за два. Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым постоянно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.Таким образом, в 2018 и 2019 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях. Сведений о возможном пересмотре их размера пока что нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников. Особенно учитывая тот факт, что государство всерьез занимается проблемой стимулирования пенсионеров оставаться на последующую службу в бюджетных учреждениях.Внимание! Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста. Все, что необходимо сделать — это оставить ваш вопрос в форме ниже.zarplatyinfo.ru

    Доплата за выслугу лет

    В России для госслужащих предусмотрена к должностному окладу доплата за выслугу лет. Она рассчитывается, исходя из стажа, и дает не только прибавку к заработной плате, но и учитывается при расчете отпускных и выходного пособия. Право на ее получение имеют все государственные служащие вне зависимости от занимаемой должности. Их права и обязанности, а также особенности оформления и получения дополнительной платы прописаны в Федеральном законе № 79−ФЗ от 27.07.2004 г.Добиться реального начисления доплаты за выслугу лет в России удается не всем. Профессиональные юристы, хорошо знающие нюансы госслужбы помогут получить полагающие по закону выплаты.На Правовед.RU ежедневно работают квалифицированные специалисты, готовые не формально, а обстоятельно и грамотно прокомментировать ситуацию, дать полезные советы и рекомендации.

    Насколько правомерно с 1 апреля прекратили выплату пенсии за выслугу лет?

    Я работала библиотекарем кабинета политпросвещения райкома КПСС с 1974 по 1991 год. Была и старшим библиотекарем, заведующей библиотеки. У меня есть диплом библиотекаря. Мне выплачивали доплату за выслугу лет на госслужбе. Но с 1 апреля прекратили . Показать полностью

    Является ли выплата за выслугу лет — обязательной для работодателя?

    Здравствуйте. Подскажите выслуга лет является обязательной выплатой? Может ли работодатель не выплачивать ее за выговор.

    Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в спецстаж работнику прокуратуры?

    Здравствуйте. Не могу найти однозначного ответа-входит ли декретный и отпуск по уходу за ребёнком в спецстаж работнику прокуратуры/ помощник прокурора/ или только в общий , или не весь ? / отец такого работника/ Спасибо.

    Как бывшему государственному служащему получить пенсию за выслугу, которая составляет 30 лет?

    Доброго времени суток. Я федеральный государственный служащий. Мне 52 года. Уволился со службы Имею непрерывный стаж госслужбы 30 лет вплоть до увольнения по собственному желанию. В соответствии с п1.1 ст7 ФЗ N 166 предусмотрено право на пенсию по . Показать полностью

    Доплата за иждевенцев

    Вышел на пенсию по выслуге с (стаж 20 лет в МВД) У меня один ребенок. В предоставлении доплаты отказали. Мотивируя, что прописан в другом регионе, официально женат. Согласно справки с пенсионного фонда по месту проживания, ни социальной ни . Показать полностью

    Положена ли доплата к ежемесячному денежному содержанию сотруднику МВД РФ за гражданский стаж работы?

    Добрый день, я женщина, являющаяся действующим сотрудником полиции, мне 50 лет, при этом у меня имеется гражданский стаж работы 10 календарных лет, большая часть из которых в районах приравненных к районам крайнего севера. В связи с эти у меня . Показать полностью

    Мне полагаются перерасчеты денежного довольствия и выслуги лет?

    скажите пожалуйста, у меня стаж в МВД России 11 лет — год за 1,5. По контракту служу с мая 2015 г. так же год за 1,5. Когда я могу выйти на пенсию и с каким стажем? Или же мне нужно отслужить в МО 13,5 лет чтобы получить минимальную пенсию, то есть . Показать полностью

    Должны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству

    Работник — заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли . Показать полностью

    Продляется ли отпуск, если во время отпуска находилась на больничном

    Здравствуйте, я служу в МЧС, в настоящее время прохожу военно-врачебную комиссию и оформляюсь на пенсию по достижению предельного возраста. Но после ВВК мне еще положен отпуск. Продлится ли мой отпуск, если я во время отпуска уйду на больничный? . Показать полностью

    Согласно какому документу выплату муниципальной пенсии обязаны выплачивать ежемесячно?

    Администрация города задерживает выплату муниципальной пенсии,ссылаясь на то, что муниципальная пенсия не является основной и на учете в прокуратуре не состоит, как обязательная выплата, и ни в каком нормативном акте, эта пенсия не оговаривается . Показать полностью

    Какие условия выхода на пенсию по выслуге лет?

    Здравствуйте! у меня подтвержден факт выслуги 25 лет на госслужбе. Сейчас я работаю на гос. гражданской службе области (региональная структура, областная гражданская госслужба). В ответах от компетентных органов дан ответ о том, что на пенсию по . Показать полностью

    Периоды службы, включаемые в выслугу лет

    При заключении контракта с Министерством обороны, мужу не засчитали в выслугу лет период военной службы по контракту в пограничном управлении ФСБ России. Законно ли это?

    Положена ли вторая досрочная гражданская пенсия?

    Военный пенсионер имел до службы в МВД подземный стаж 6 лет и 2 года водительского.После выхода на пенсию имеет северный стаж 12 лет и продолжает трудится на севере. Имеет ли право на досрочный выход на вторую пенсию по «гражданке», если мужчине . Показать полностью

    Надбавки за стаж работы внутреннему совместителю

    Должен ли внутренний совместитель получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по дополнительной должности, если они этой должностью предусмотрены. Бухгалтер говорит, что, т.к. физ. лицо одно, то и надбавки положены только по основной должности. . Показать полностью

    Положена ли мне доплата за гос. награды?

    Доброго дня. Скажите пожалуйста я ушел на пенсию из системы мвд положена ли мне доплата к пенсии за орден » за заслуги перед отечеством 2 степени». Доплату должны сразу начислять или с 60 лет?

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,чем искать решение!m.pravoved.ru

    Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

    Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

    Основные документы, устанавливающие выплату

    Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.
  • Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

    Размер и периодичность

    Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Положена ли доплата учителю за стаж

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.

Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Нормативные акты

Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  • постановлением совета министров (№638);
  • приказом Минздрава РФ (№377);
  • постановлением правительства РФ (№583);
  • указом президента РФ (№1532);
  • федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.

От чего зависит размер надбавок?

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.
  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати лет и больше – 30%.

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Примеры расчета надбавок

Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю.

За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников. Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС.

Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Пример 2

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей.

Пример 3

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Пример 4

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Какие документы нужны для оформления?

Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

40 процентов за выслугу лет педагогическим работникам

Положена ли доплата учителю за стаж

Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет.

Освобождает ли это работодателя от такой необходимости? Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет.

В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.

Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта.

Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ? Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения.

Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу.
В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок.

Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет. Вопрос №2.

Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет? Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

Например:

  • в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259.

В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Внимание

Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени. Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке.

Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы. Надбавка гражданским государственным служащим Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки: Срок службы, лет % надбавки от должностного оклада 1-5 10 5-10 15 10-15 20 Более 15 30 Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие надбавки за характер работы и занимаемую должность.

Пенсия учителям по выслуге лет в 2018 — последние новости

Важно

Процентная надбавка, % 2 – 5 10 5 — 10 15 10 — 15 20 15-20 25 20-25 30 Более 25 40 Доплата бюджетным работникам Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией. Размер доплаты зависит от множества факторов — должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

В коммерческих фирмах должны быть локальные акты, в которых указано, какие денежные бонусы положены сотрудникам. Когда сотрудник трудоустраивается, ему следует обращать внимание на то, есть ли в документах пункт, посвященный материальному вознаграждению. В контракте с работником должны быть указаны все надбавки (в том числе – их количество).

Стимулирующие выплаты не являются обязательными (на основании статьи 135 ТК РФ). Работодатель сам решает, в каком размере такие выплаты будут выплачиваться служащим. Кроме того, во внимание принимаются пожелания и рекомендации самих сотрудников.
Трудовой договор с работодателем – это основной документ, по которому работнику будут полагаться различные виды материального стимулирования.

Копия документа должна быть в наличии у работника.

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

Положена ли доплата учителю за стаж

Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата, предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.

Доплаты зависят от временного периода, в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за это время он успел несколько раз уволиться и заново трудоустроиться, это не отменяет положенной материальной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Помимо оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда условий. К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они устанавливаются отдельно в каждом субъекте РФ.

Вдобавок сумма доплат предполагает и премию, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также региональным, федеральным законодательством. Поэтому для расчета количества доплачиваемых денег обращают внимание на эти параметры, следует помнить о необходимости уплаты подоходного налога.

Особенности начисления

Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств.

Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.

В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация.

Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры.

В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Рассмотрим в частном порядке показатели.

  1. Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
  2. Если работник трудится от 5 до 10 лет, то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
  3. 20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет.
  4. Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет.

После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:

  • исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
  • в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75%;
  • если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.

Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259. Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.

Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части. Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

  • центральный аппарат;
  • государственное учреждение в Москве и МО;
  • дежурную часть;
  • центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
  • кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.

С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.

Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Надбавки за стаж работы подсчитываются на базе:

  • прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
  • ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
  • трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
  • стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
  • при работе в течение 20-25 лет – 30%;
  • максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов, в частности – зависимость от трудовых условий. Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.

Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.

  1. Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
  2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
  3. Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.

Пример: чиновник Сидоров работает в региональном бюджетном учреждении с 2002 года. В настоящее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию входит охрана гос. тайны.

  1. На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
  2. Как производятся расчетные действия по определению показателя?
  3. Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?

Пошаговый расчет:

  1. Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
  2. Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
  3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Следует учесть еще момент, что в обязанности сотрудника входит охрана гос. тайны. Следовательно, полагается надбавка, равная минимум 10%. Следовательно, 100 000 нужно умножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма зарплаты, таким образом, составит 140 000 рублей.

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы. Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.

Далее с каждым днем происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в бюджетной отрасли, рассчитывается и выдается надбавка.

Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.

Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.

Дополнительная информация представлена на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Доплата педагогам по стажу и льготная пенсия

Положена ли доплата учителю за стаж

В России работа учителя никогда не относилась к категории высокооплачиваемых, и в 2018 году правительство ставит задачу исправить эту ситуацию и повысить оплату труда педагогических работников.

Для этого вводятся в том числе стимулирующие выплаты. Они представляют собой доплату материального характера педагогам, которая назначается за достижения и успехи в профессиональной деятельности.

Какие именно достижения вознаграждаются, определяется законодательством или трудовым договором.

Виды стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты мотивируют работника на достижение качественных результатов труда и поощряют за выполненную работу.

Размер и порядок выплат определяется на основании критериев, которые позволяют оценить качество и результативность работы с учетом рекомендаций органов власти (Приказ Минздравсоцразвития РФ N 818).

Поэтому локальные нормативные акты необходимо согласовывать с вышестоящими органами.

Суммарный размер стимулирующих выплат составляет не менее 30% от фонда оплаты труда, который дотируется из федерального бюджета. Порядок осуществления выплат устанавливается договорами, локальными нормативными актами согласно перечню видов стимулирующих выплат, а также приложению 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 818 в пределах фонда оплаты труда.

По документу стимулирующие выплаты делятся на такие виды:   • за отличные результаты работы (выполнение важной работы, организация мероприятий, работы в особом режиме);   • за качество выполненной работы (успешное исполнение должностных обязанностей, инициативность, проведение мероприятий, которые связаны с уставной деятельностью образовательной организации);   • за стаж, выслугу лет;

   • премиальные выплаты по итогам работы.

Доплаты педагогам за стаж. Льготная пенсия для педагога-организатора

Доплата учителю за стаж является одной из государственных гарантий, которые распространяются на педагогическую деятельность. Однако в Трудовом Кодексе не указана четкая сумма выплат, поэтому расчет ее размера вызывает некоторые затруднения.

Согласно Закону РФ «Об образовании», Трудовому Кодексу и Постановлению Минтруда России № 48 размер доплат и надбавок устанавливается на основании приказа директора раз в полгода или систематически.

В зависимости от изменения размеров фонда оплаты труда размеры доплат могут увеличиваться или уменьшаться.

Доплаты по стажу педагогической деятельности устанавливаются не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Доплаты за стаж осуществляются после наступления права работника на получение определенного вида доплаты или изменения размеров надбавки по достижении соответствующего стажа. Размер доплат рассчитывается на основании выслуги лет и стажа непрерывной педагогической работы.

Также предусмотрена льготная пенсия педагогического работника, на которую имеют право сотрудники, занимающие определенные должности, работающие учреждениях, список которых определен законодательно.

Право досрочного выхода на пенсию имеют и педагоги-организаторы. Для этого у работника в трудовой книжке должно быть записано: педагог (учитель)-организатор внешкольной и внеклассной воспитательной работы или педагог-организатор Основ Безопасности Жизнедеятельности, допризывной подготовки.

Попробуй бесплатно! Менеджмент общего образования. За прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами.

Какой будет льготная пенсия в 2019 году? Обзор последних изменений

Поскольку работа педагогов связана с большой ответственностью, они имеют право на досрочный выход на пенсию. Льготная пенсия для педагогов претерпела некоторые изменения, которые вступят в силу не ранее лета 2019 года. Теперь она регулируется дополнительно подготовленными редакциями законов «О страховых пенсиях» и «О прокуратуре Российской Федерации».

На получение льготной пенсии имеют право претендовать педагогические работники, имеющие непрерывно отработанный педагогический стаж 25 лет.

Обновленный список должностей, которые имеют право на досрочную пенсию, выглядит так:   • директор и его заместители, если они имеют ставку педагога;   • завучи;   • учителя;   • воспитатели в ДОУ, в том числе нянечки;   • заведующие ДОУ;

   • учителя-психологи, логопеды,

   • преподаватели вузов и средних специальных учебных заведений;   • преподаватели училищ, которые готовят студентов на производстве;   • педагоги, которые занимаются дополнительным образованием в образовательных организациях;   • преподаватели в художественных, музыкальных школах;   • социальные педагоги;   • тренеры;

   • иные специалисты, которые занимаются связанной с образованием деятельностью.

Согласно пенсионной реформе для педагогов по выслуге лет, размер пенсии зависит от оклада, действующего на момент увольнения, а также надбавки.

Кроме отработанных лет в стаж входит:   • оплачиваемый декретный отпуск;   • незаконное ограничение свободы или заключение в тюрьму;

   • прохождение военной службы.

Часто возникает вопрос, прервется ли педагогический стаж во время декрета? Во время оплачиваемого периода по уходу за ребенком трудовой стаж не прерывается, однако засчитывается как трудовой стаж только первых 1,5 года декретного отпуска. То есть педагогам, которые находились в декретном отпуске в течение 3 лет, нужно будет отработать на 1,5 года больше, чтобы выйти на пенсию по выслуге лет.

Законодательством предусмотрена возможность отказа от досрочной пенсии. В этом случае педагогу начисляются высокие баллы, а также повышается фиксированная доплата к пенсии.

В любой момент он может обратиться в Пенсионный Фонд для начисления пенсии.

Последний проводит проверку и определяет временные периоды, которые можно отнести к стажу преподавательской деятельности, коэффициент педагогического стажа.

Размер пенсии рассчитывается по формуле: Индивидуальный коэффициент*Стоимость 1-го балла*Фиксированная сумма.

С 2018 года стоимость 1-го балла равна 81,49 рублей, фиксированная часть пенсионных выплат была проиндексирована на 3,7%. Теперь размер фиксированной платы составляет 4 982,9 рубля.

Сохранится ли у педагогов право на досрочную пенсию после пенсионной реформы?

В связи с проводимой пенсионной реформой одним из самых обсуждаемых в педагогической среде вопросов остается такой: «Сохранится ли педагогический стаж для пенсии по выслуге лет?». Правительство понимает сложность профессии педагогов, поэтому в полном объеме сохраняет за ними институт досрочных пенсий.

Право на получение льготных пенсий получают определенные категории педагогов, проработав не менее 25 лет. Однако поскольку общеустановленный пенсионный возраст будет увеличиваться, то постепенно будет сдвигаться и возраст, с которого педагоги могут выходить на льготную пенсию. По завершении переходного периода, срок оформления пенсии повысится на 8 лет.

Как определяется научно-педагогический стаж?

Педагогические работники с ученой степенью, которые ведут профессиональную деятельность в системе дошкольного, среднего или среднего специального образования должны учитывать, что научно педагогический стаж входит в перечень условий, которые дают право на льготную пенсию после 25 лет непрерывной работы.

Для получения пенсии необходимо представить справки, содержащие информацию о наименовании образовательного учреждения и периоде работы в нем, занимаемой должности.

Педагоги, которые проходили обучение во время существования СССР, могут требовать включения этих лет в общий трудовой стаж.

Досрочная пенсия для директоров школ

Список должностей педагогических работников для льготной пенсии включает руководителей образовательных организаций и их заместителей. Этот список утвержден постановлением Правительства России от 29 октября 2002 г. № 781 согласно Федеральному закону «О трудовых пенсиях в РФ».

Однако сейчас вступил в силу новый закон — «О страховых пенсиях», поэтому чтобы избежать неопределенности в правовом регулировании Правительство РФ постановлением от 16 июля 2014 года № 665 разъясняет, что все прежние списки и перечни используются при определении специального стажа, а именно:   • утвержденный постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781;   • утвержденный постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. № 1067 (для учета работы с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г.);   • утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 463 (для учета работы с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г.);

   • утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 (для учета периодов работы, имевшей место до 1 января 1992 г.).

При назначении досрочной пенсии директорам школ их можно разделить на три категории:   1.

Директора детских домов, заместители руководителей образовательных организаций, кроме ДОУ, межшкольных учебных комбинатов, организаций дополнительного образования и других — работа на должности засчитывается в специальный стаж независимо от ее длительности, а также того, ведется ли преподавательская деятельность.

При этом в документе не указывается перечень должностей заместителя руководителей, а пишется только, что их деятельность должна быть связана с образовательным или воспитательным процессом.

   2. С 1 сентября 2000 г.

требуется ведение преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю, или 240 часов в год, для зачета работы в специальный стаж для руководителей школ, лицеев, гимназий, центров образования, школ-интернатов, интернатов при школах, начальной школы — детских садов, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся с отклонениями в развитии и некоторых других. Работа руководителя, которая велась до 1 сентября 2000 г. засчитывается в специальный стаж, даже если преподавательская деятельность не велась.

   3. Руководители и их заместители в ДОУ, межшкольных учебных комбинатов, учреждений дополнительного образования — не имеют права на получение досрочной страховой пенсии с 1 ноября 1999 г. При этом периоды работы на руководящих должностях после 1 января 2001 года могут засчитываться в специальный стаж, если:    a) на 1 января 2001 г. стаж работы был не менее 16 лет 8 месяцев;

    b) с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г.

велась работа на одной из должностей в учреждениях дополнительного образования: директор, заместитель директора, деятельность которого связана с образовательным процессом, преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, педагог дополнительного образования.

Таким образом, российские власти хотят повысить материальную заинтересованность педагогов в работе. Однако если стимулирующие выплаты направлены на повышение зарплаты, то пенсионная реформа вызывает ряд вопросов.

В частности, по ее окончании педагог должен будет работать на 8 лет больше, чтобы оформить пенсию на льготных условиях. Это означает, что непрерывный трудовой стаж должен составлять минимум 32 года.

Эксперты отмечают, что это не поднимет, а наоборот снизит престижность профессии преподавателя и приведет к дефициту кадров в школах.